Die richtige Person in der richtigen Position
Unsere Verfahren zur Personalauswahl unterstützen Ihr Unternehmen, Stellen systematisch richtig zu besetzen. Auch zur Personalentwicklung bieten wir Ihnen erprobte Methoden. Bei allen Personalthemen berücksichtigen wir stets sowohl die fachlichen als auch die sozialen Fähigkeiten und Potenziale Ihrer Bewerber und Mitarbeiter. Hier finden Sie eine Auswahl erfolgreicher Projekte.
Mit CompAS, einem maßgeschneiderten Instrument zur Potenzialanalyse, fördert die BMW AG systematisch ihre Mitarbeiter im Aftersales. Zentraler Erfolgsfaktor: Präzise aufeinander abgestimmte Bausteine sichern nachhaltige Erfolge. mehr
Gemeinsam mit DEKRA hat das geva-institut für den neuen DHL Air Hub Leipzig einen Prozess zur treffsicheren Personalauswahl aufgebaut. Rund 50.000 Bewerbungen für vielfältige Jobs unterschiedlicher Qualifikation werden effizient bearbeitet. mehr
Um seinen Kunden mehr Sicherheit bei der Bewerberauswahl zu geben, nutzt personal total Testverfahren des geva-instituts. Innerhalb weniger Stunden liegen dem Beratungsunternehmen präzise Dossiers zur Bewertung ihrer Kandidaten vor. mehr
Die Sparkassenakademie Bayern bietet ihren 78 Sparkassen einen internetgestützen PotenzialCheckup zur selbstständigen Verwendung. PE-Leiter Reinhard Broda spricht über die Nutzwerte dieser kundenspezifischen Entwickung des geva-instituts. mehr
Mit einem mehrstufigen Profilingverfahren des geva-instituts wählt CareerConcept junge akademische Talente aus, die über einen Bildungsfonds finanziell unterstützt werden. Geprüft werden Leistungsfähigkeit und Erfolgsaussichten der Studierenden. mehr
