Der Azubi-Auswahltest des geva-instituts wird in mehreren Versionen angeboten und kann auf Wunsch den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden.
Verschiedene Varianten des Azubi-Auswahltests
Das Auswahlverfahren liegt in zwei Versionen mit unterschiedlich hohen Anforderungen vor:
Version A: für Bewerber mit mittlerem oder höherem Schulabschluss. Bearbeitungszeit: etwa 3 Stunden.
Version B: für Bewerber mit Hauptschulabschluss. Bearbeitungszeit: etwa 1,5 Stunden.
Die Grundversion: Test-Inhalte
Der Azubi-Auswahltest prüft Ihre Bewerber in den folgenden relevanten Bereichen:
Schlüsselqualifikationen (Persönlichkeit und Verhalten)
berufliche Ziele und Motive
berufliche Interessen
Intelligenzleistung (sprachliches Verständnis, rechnerisches Denken, Problemlösefähigkeit und Konzentrationsleistung)
Die Erweiterung: Zusatzmodule für Ihre besonderen Anforderungen
Wenn in bestimmten Ausbildungsberufen zusätzliche Anforderungen bestehen, können Sie den Leistungsteil des Azubi-Auswahlverfahrens durch Zusatzmodule ergänzen. Dazu stehen für die Version A (mittlerer und höherer Schulabschluss) vier verschiedene Themenbereiche zur Auswahl:
Allgemeinwissen
Rechtschreibung
Räumliches Vorstellungsvermögen
Mechanisches Verständnis
Angepasste Anforderungsprofile für die Auswertung
Wir analysieren für Sie, wie gut Ihre Bewerber Ihren Anforderungen entsprechen. Dazu greifen wir entweder auf eines unserer drei allgemeinen Anforderungsprofile (für kaufmännische, technische bzw. handwerkliche Tätigkeiten) zurück oder legen mit Ihnen zusammen ein individuelles Profil fest. Darin bestimmen wir alle Merkmale, die speziell für Auszubildende in Ihrem Unternehmen wichtig sind. Außerdem definieren wir die gewünschte Ausprägung dieser Merkmale sowie die gestellten Mindestanforderungen.
Erst testen, dann wählen
Lehrstelle dank Azubi-Eignungstests. Artikel aus dem handwerk magazin 07/2004
