Die Grundlage dieser Leistungen kommt dabei häufig zu kurz: eine optimale Qualifizierung der Führungskräfte mit ständiger Weiterentwicklung. Denn kaum ein Chef hat die Gelegenheit, das Führen von der Pike auf zu lernen. Und eine offene Rückmeldung durch die Mitarbeiter ist selten.

• die Selbsteinschätzung der Führungskraft
• den anonymen Vergleich mit anderen Vorgesetzten
• das Urteil erfahrener Mitarbeiter

und entwickelt daraus geeignete Maßnahmen zur Personalentwicklung - damit Führungskräfte und Unternehmen auch morgen im Wettbewerb bestehen.