• Azubi-Auswahl-Tests: Messung der beruflichen Interessen, Schlüsselkompetenzen und Fähigkeiten gemäß zuvor festgelegten Anforderungsprofilen für verschiedene Ausbildungsplätze im Unternehmen.
  
  
  • Azubi-Auswahl-Test A (für Realschüler und Gymnasiasten)
  • Azubi-Auswahl-Test B (für Hauptschüler)
    
    
• Auswahl und Kompetenzfeststellung: Testverfahren zur Personalauswahl und -entwicklung. Messung von Schlüsselkompetenzen und Potenzialen mit zahlreichen Einsatzmöglichkeiten, z. B. für das Coaching von Fach- und Führungskräften, die Auswahl und Förderung von Top-Verkäufern oder die Gestaltung der Führungskultur durch Maßnahmen zur Personalentwicklung.
  
  
  • Potenzial-Analyse (für Fach- und Führungskräfte)
  • Verkaufen und Verhandeln (Potenzial-Erkennung für Top-Verkäufer)
  • Führungsstil-Analyse (Führungskräfte)

Für jeden Teilnehmer erhalten Sie:

• ein Ergebnisdossier für Ihre Berater (mit Matching zum Anforderungsprofil, allen erhobenen Merkmalen und Benchmarks zur besseren Bewertung der Resultate; übersichtlich grafisch gestaltet)
• eine textbasierte Auswertung für Ihre Teilnehmer (mit Erläuterungen)