geva-test Personalauswahl B: Fachkräfte gezielt auswählen und einsetzen
Für Bewerber und Mitarbeiter mit Hauptschulabschluss oder ohne Schulabschluss
Welcher fachlich qualifizierte Bewerber bringt auch die richtige Persönlichkeit mit? Wo liegen die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter? Wer eignet sich für eine Beförderung, welche Trainingsmaßnahmen sind Voraussetzung?
Der geva-test Personalauswahl liefert Ihnen fundierte Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen. Mit einem klar strukturierten Test erkennen Sie das Potenzial von Bewerbern oder Mitarbeitern und finden heraus, welche Talente Sie wie einsetzen sollten.
Der geva-test Personalauswahl liefert Ihnen fundierte Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen. Mit einem klar strukturierten Test erkennen Sie das Potenzial von Bewerbern oder Mitarbeitern und finden heraus, welche Talente Sie wie einsetzen sollten.
Transparente Beurteilung als Grundlage für die Personalarbeit
Der geva-test Personalauswahl B ist das richtige Tool für Ihr Unternehmen, wenn Sie Mitarbeiter mit Hauptschulabschluss oder ohne Schulabschluss zielsicher einstellen wollen (für Personal mit höherem Bildungsabschluss empfehlen wir den geva-test Personalauswahl A). Er prüft breite Bereiche ab, die über den Erfolg in gewerblichen, handwerklichen oder technischen Berufen entscheiden können:
- Kognitive Leistungsfähigkeit (z. B. Rechnen, Rechtschreibung, mechanisches Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen)
- Schlüsselqualifikationen (z. B. Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Entscheidungskompetenz)
- Berufliche Interessen und Ziele
Was ist das Besondere am geva-test Personalauswahl?
Der geva-test Personalauswahl wurde von Psychologen und Unternehmensberatern entwickelt. Sie erhalten damit ein Tool, das wissenschaftliche Testmethoden und praktische Anwendung verbindet. Das geva-institut berät seit Jahren Arbeitgeber vieler Branchen bei der Personalauswahl. Profitieren auch Sie von dieser Expertise!Kontakt
Holger Lange
Erfolge
Personalauswahl für DHL Logistik
Gemeinsam mit DEKRA hat das geva-institut den aufwändigen Prozess der komplexen Personalauswahl aus rund 50000 Bewerbungen angeschoben. mehr
Gemeinsam mit DEKRA hat das geva-institut den aufwändigen Prozess der komplexen Personalauswahl aus rund 50000 Bewerbungen angeschoben. mehr
Empfehlung
Anforderungsprofile entwickeln
Mit differenzierten Anforderungsprofilen fällen Sie Ihre Entscheidungen in der Personalauswahl, - entwicklung oder bei der Leistungsbeurteilung sicher und gezielt. mehr
Mit differenzierten Anforderungsprofilen fällen Sie Ihre Entscheidungen in der Personalauswahl, - entwicklung oder bei der Leistungsbeurteilung sicher und gezielt. mehr
geva-magazin
personal total sichert Stellenbesetzungen fundiert ab
Um unseren Kunden mehr Sicherheit bei der Bewerberauswahl zu geben, nutzen wir Auswahlverfahren des geva-instituts. Interview mit Oswald Moosmann, Leiter Inhouse Consulting, personal total.
Um unseren Kunden mehr Sicherheit bei der Bewerberauswahl zu geben, nutzen wir Auswahlverfahren des geva-instituts. Interview mit Oswald Moosmann, Leiter Inhouse Consulting, personal total.