Austrittsbefragung: Für die Zukunft lernen

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Mit der Austrittsbefragung erforschen wir Gründe und Motive für Kündigungen. Diese Rückmeldungen leisten einen wertvollen Beitrag, um die Bindung verbleibender Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu erhöhen. Zudem untersucht die Austrittsbefragung Ihre Übergabeprozesse, um die Qualität des Wissenstransfers zu messen.

Auch am Ende stehen wichtige Fragen

Aus welchen Gründen kündigen Mitarbeiter? Was bewerten sie positiv? Wo sehen sie Optimierungspotenziale? Worauf sollte Ihr Unternehmen in Zukunft noch mehr achten? Vor allem die Rückmeldungen langjähriger Mitarbeiter liefern Ihrem Unternehmen wesentliche Erkenntnisse. Essenziell für den Verbleib des Know-hows in Ihrem Unternehmen sind darüber hinaus auch Fragen zu Art und Vollständigkeit der Übergabeprozesse.

Warum sind wir der richtige Partner?

Getreu unserem Leitmotiv "Auf Fragen folgen Taten" bieten wir Ihnen weit mehr als blanke Zahlen. Unsere Experten leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab, die sowohl Ihre Personalabteilung als auch die direkten Vorgesetzten unterstützen. Gemeinsam erarbeiten wir realisierbare Maßnahmen zur Optimierung Ihrer Mitarbeiterbindung und Ihrer Übergabeprozesse.

 
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Kontakt

Claudia Michel
Projektleitung
Tel.:089 2732110
E-Mail

Umsetzungsberatung

Wie geht es nach einer Austrittsbefragung weiter?
Gerne beraten wir Sie zu Maßnahmen, um die Bindung Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen und den Wissenstransfer nach Kündigungen zu optimieren.
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