Eintrittsbefragung: Neue Augen sehen anders

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Ziel der Eintrittsbefragung ist es, zu erfassen, wie sich Ihr Unternehmen aus der Sicht neuer Mitarbeiter darstellt. Wir konsultieren Ihre Einsteiger zu ihrer Anfangszeit und ihrer Position im Unternehmen. So verschaffen wir Ihnen wertvolle Einblicke, wie neue Mitarbeiter den Bewerbungs- und Integrationsprozess empfinden und wie sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einschätzen.

Am Anfang stehen wichtige Fragen

Wie verläuft die Einarbeitung neuer Mitarbeiter? Wie nehmen sie das neue Unternehmen wahr? Inwieweit werden ihre Erwartungen erfüllt? Zusätzlich erfassen wir ausgewählte klassische Themen einer Mitarbeiterbefragung: Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten? Wie sind die Arbeitsabläufe organisiert?

Gemeinsam finden wir die richtigen Antworten

Die Integration neuer Mitarbeiter stellt vielfältige Anforderungen an ein Unternehmen. Wir unterstützen Sie darin, neue Mitarbeiter effizient einzuarbeiten - und aus deren Sichtweisen sinnvolle Maßnahmen für Ihr Personalmarketing zu entwickeln.

Warum sind wir der richtige Partner?

Getreu unserem Leitmotiv "Auf Fragen folgen Taten" bieten wir Ihnen weit mehr als blanke Zahlen. Wir beraten Sie zudem bei der Erarbeitung realisierbarer Maßnahmen, mit denen sich Ihre Bewerbungs- und Integrationsprozesse optimieren lassen.

 
Nutzen Ablauf Voraussetzungen

Kontakt

Claudia Michel
Projektleitung
Tel.:089 2732110
E-Mail

Umsetzungsberatung

Wie geht es nach einer Eintrittsbefragung weiter?
Gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung und Ihrer Führungsriege stoßen wir wichtige Verbesserungsprozesse auf Basis der Befragungsergebnisse an.
Beratung für Fachabteilungen
Beratung für Führungskräfte
Maßnahmenbegleitung und Evaluation

Empfehlung

Fach- und Führungskräfte auswählen
Mit dem Potenzial-Profiling treffen Sie eine zielgerichtete (Vor-)Auswahl unter Fachspezialisten und Führungskandidaten.
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