Konzept-Workshops: Starten Sie von der Pole-Position

Sie haben Ihre Mitarbeiterbefragung erfolgreich abgeschlossen. Nun heißt es, die gewonnenen Erkenntnisse aktiv zu nutzen. Gemeinsam stoßen wir einen Verbesserungsprozess an, um die Stärken Ihres Unternehmens weiter auszubauen und bestehende Schwächen auszugleichen. Ausgehend von den zentralen Handlungsfeldern präsentieren wir Ihnen im Konzept-Workshop Vorgehensweisen für ein perfekt abgestimmtes Projektmanagement. Finden Sie den bestmöglichen Start in die Umsetzungsphase!

Warum sind wir der richtige Partner?

Unser Leitmotiv lautet "Auf Fragen folgen Taten". Daher sind wir der richtige Partner für Unternehmen, die den langfristigen Erfolg ihrer Mitarbeiterbefragung aktiv vorantreiben wollen. Profitieren Sie dabei von unserer langjährigen Erfahrung in der Betreuung von Veränderungsprojekten nach Befragungen.

Streckenplan für Ihren Verbesserungsprozess

Wir geben Ihrem Projektteam eine professionelle Hilfestellung bei der Zusammenführung von Handlungsfeldern und Verbesserungsvorhaben zu einem umfassenden Konzept. Damit schaffen wir Verbindlichkeit und Transparenz. Unsere Experten unterstützen Sie dabei, Ihre Projekte im Unternehmen richtig zu platzieren und strategisch umzusetzen. Steuern Sie direkt auf die Zielgerade zu!

Nutzen Ablauf Voraussetzungen

Kontakt

Claudia Michel
Projektleitung
Tel.:089 2732110
E-Mail

geva-Gespräch

Professionelle Mitarbeiterbefragungen
Was ist bei der Durchführung einer Mitarbeiterbefragung zu beachten? Interview mit geva-Geschäftsführer Gerhard Bruns.

geva-Themenportal

Mitarbeiterbefragung durchführen
Umfassende Informationen zu unseren Mitarbeiterbefragungen finden Sie auch auf:

www.mitarbeiterbefragungen.de

geva-Prozessmodell

Mitarbeiterbefragungen mit System
Jedes Projekt ist einzigartig, jedes Projekt betreuen wir als Unikat. mehr

Für Unternehmen	Mitarbeiterbefragungen \| Zielgruppenbefragungen \| Analyse durch Feedback-Systeme \| Umsetzungsberatung nach Befragung \| Beratung bei Leitlinien und Modellen \| Beratung für Fach- und Führungskräfte \| Potenzial-Assessments \| geva-tests zur Personalauswahl \| geva-tests zur Personalentwicklung \|
Für Schulen	geva Eignungstest Berufswahl \| Weitere geva-tests für Schulen \|
Für Bildungsträger	geva Eignungstest Berufswahl \| geva-test Berufsinteressen \| geva-test Talente-Check \| 3-Phasen-Berufsorientierung \| geva-tests Berufliche Neuorientierung \| geva-test Profiling BEST \| Diagnostik für Fördermittelprojekte \|
Für Privatpersonen	geva-tests für Schüler \| geva-tests Berufliche Neuorientierung \| geva-tests für Fach- und Führungskräfte \| Beratung für Privatkunden \|

Unternehmen	Befragungsprojekte \| Projekte mit Feedback-Systemen \| Verfahren zur Personalauswahl / -entwicklung \| Referenzen \|
Schulen	Schulprojekte \| Programme und Initiativen \| Sponsoring \| Projektarchiv \| Referenzen \|
Bildungsträger	Übergangsmanagement Schule - Beruf \| Fallmanagement \| Fachkongresse \| Referenzen \|
Privatpersonen	Referenzen \|

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