Wirtschaft & Unternehmen 2009
Psychologie: Warum Chefs tyrannisch werden
Naturgesetz oder Schwächen im Management?
Der Chef - ein Ekel? Laut einer aktuellen Studie des Münchener geva-instituts klagen 88 Prozent der Arbeitnehmer über Probleme mit ihrem Vorgesetzten. Marktforscher wie Psychologen aus den USA sind der Frage nachgegangen, was in der Praxis dahintersteckt.
[Handelsblatt, 14.11.2009]
Lohnverzicht für die Karriere
Karrierefaktoren im internationalen Vergleich
Jeder zweite Deutsche würde für bessere berufliche Chancen Gehaltseinbußen in Kauf nehmen. In anderen Ländern halten die Arbeitnehmer Faktoren wie Freizeit und Familie für wichtiger als den Aufstieg auf der Karriereleiter. Das geva-institut hat die unterschiedlichen Einstellungen zum Thema Beruf und Karriere in einer internationalen Studie untersucht.
[Salzburger Nachrichten, 11.09.2009]
Salzburger_Nachrichten_Lohnverzicht_fuer_die_Karriere_11092009.pdf
So wird man "guter Chef"
Mitarbeiterbefragung in 25 Ländern
Teamorientierung und Handlungsspielräume oder klare Hierarchien und ein souveränes Führungsverhalten? In einer umfassenden internationalen Befragung konnte das Münchner geva-instituts deutliche interkulturelle Unterschiede in der Erwartungshaltung von Mitarbeitern gegenüber ihren Vorgesetzten feststellen.
[Salzburger Nachrichten, 04.09.2009]
Was Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten erwarten
Internationale Studie des geva-instituts
Die Mehrzahl der deutschen Arbeitnehmer schätzen einen Chef, der über Entschlusskraft und Durchsetzungsfähigkeit verfügt, gleichzeitig wünschen sich die meisten mehr Lob von ihrem Vorgesetzten. und Erkenntnisse wie diese sind das Ergebnis einer internationalen Studie unter 11.000 Berufstätigen in 25 Ländern zu Themen wie Arbeitszufriedenheit, berufliche Einstellung und bevorzugter Führungsstil.
[Computerwelt, 26.08.2009]
Führung: Der gute Chef
Weltweite Studie zum Führungsverhalten
Das geva-institut hat weltweit rund 11.000 Arbeitnehmer nach den Erwartungen an ihre Vorgesetzten befragt. Das Ergebnis der Studie: In Spanien und Frankreich wünscht man sich eher einen autoritären Führungsstil. Deutsche Angestellte schätzen es dagegen, wenn ihr Vorgesetzter ihnen Handlungsspielräume gewährt und sie selbstverantwortlich arbeiten lässt.
[Schweizerversicherung, 21.08.2009]
Studie zur Arbeitsmotivation
Für die Karriere: Deutsche verzichten sogar auf Geld
Welche Faktoren tragen zum beruflichen Vorankommen bei? In welchen Ländern wollen die Arbeitnehmer am schnellsten Karriere machen? Und wie sieht es mit der Bereitschaft der Mitarbeiter aus, Zeit und Geld in ihren Job zu investieren? Fragen wie diese hat das geva-institut in einer internationalen Studie über 10.000 Angestellten in 25 Ländern gestellt.
[Bocholter-Borkener Volksblatt, 14.07.2009]
So wünschen sich Mitarbeiter ihre Vorgesetzten
Andere Länder, andere Chefs
Wie sollte der ideale Chef sein? Eine internationale Studie des geva-instituts ergab: Deutsche Arbeitnehmer erwarten von ihrem Vorgesetzten eine Mischung aus "hartem" und "weichem" Führungsstil. Obwohl ihnen die Wertschätzung ihrer Arbeit besonders wichtig ist, wünscht sich die Hälfte der Befragten mehr Bestätigung.
[Bocholter-Borkener Volksblatt, 09.07.2009]
Arbeitszufriedenheit und Führungsstil weltweit
Das lieben Mitarbeiter an ihren Chefs
Andere Länder, andere Sitten … das gilt auch in Hinblick auf die Eigenschaften, die Mitarbeiter an ihren Vorgesetzten schätzen. In einer groß angelegten Befragung unter 11.000 Angestellten aus 25 Ländern hat das geva-institut untersucht, welche Faktoren der Führung in der Arbeitswelt entscheidend sind.
[BILD, 09.07.2009]
Karriere um jeden Preis?
Lohnverzicht für die Karriere akzeptieren besonders die Deutschen
Arbeitsleistung, berufliche Erfahrung und Fachwissen - das sind laut einer internationalen Studie des geva-instituts die weltweit am häufigsten genannten Faktoren, wenn man Arbeitnehmer danach fragt, was für das berufliche Fortkommen in ihrem Land entscheidend ist. Die Deutschen sind von allen befragten jedoch am ehesten bereit, Gehaltseinbußen in Kauf zu nehmen, um ihre Karrierechancen zu verbessern.
[Wiwi-treff.de, 08.07.2009]
Internationale Studie
Deutsche Arbeitnehmer pfeifen aufs Geld
Gerade Unternehmen mit Produktion im Ausland haben oft mit extremen Fluktuationsquoten, enormen Fehlzeiten und einer vergleichsweise niedrigen emotionalen Bindung zum Unternehmen zu kämpfen. "Da braucht es dann nur ein wenig mehr Lohn beim Nachbarbetrieb, und die Mitarbeiter wechseln mit fliegenden Fahnen", so geva-Geschäftsführer Gerhard Bruns. Das Institut gibt Unternehmen mit den Ergebnissen aus seiner internationalen Studie wertvolle Ergebnisse an die Hand, um optimal auf länderspezifische Erwartungen an Führung und Management eingehen zu können.
[FOCUS online, 08.07.2009]
Focus-online_Deutsche_Arbeitnehmer_pfeifen_aufs_Geld_08072009.pdf
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