Ausgewählte Kunden aus den Bereichen Hotel, Informationstechnologie, Bankwesen, Lifestyle und Stahl berichten über ihre Mitarbeiterbefragungs- und Personalauswahlprojekte sowie die Zusammenarbeit mit dem geva-institut.
Stimmen aus unseren Projekten
"Uns als Großsparkasse gefällt besonders gut, wie wir mit dem ETB-A für Sparkassen (geva-test Bewerberauswahl A) unseren Bewerbungsprozess beschleunigen und dem Tempo unserer Bewerber anpassen können. Die Bewerber müssen nicht mehr warten, bis wir genug Teilnehmer für einen Testtag haben, sondern können sofort mit dem Test beginnen. Das Testen von zu Hause reduziert zusätzlich Aufwände sowohl bei der Sparkasse als auch bei den Bewerbern, da die Präsenztage für das Testen komplett entfallen."
Thomas Grambauer, Nord-Ostsee-Sparkasse
Thomas Grambauer, Nord-Ostsee-Sparkasse
"Wir haben das Institut erwählt, weil wir uns hier eine sehr intensive analytische Vorgehensweise vorgestellt haben, die dann tatsächlich auch stattgefunden hat. Wir haben sehr intensive statistische Auswertungen erhalten, wie Zusammenhänge im Unternehmen zu verstehen sind. Wir machen zurzeit Mitarbeiterbefragungen in Ungarn und Rumänien, unseren großen Standorten in Osteuropa, um dort einen ähnlichen Prozess zu initiieren. Da haben wir nicht lange überlegen müssen, das haben wir zusammen mit dem geva-institut gemacht, das uns auch dort begleitet."
Manfred Finger, Vorstand Finanzen und Personal, Villeroy & Boch AG
Manfred Finger, Vorstand Finanzen und Personal, Villeroy & Boch AG
"Die Durchführung der Tests im Haus erfolgt einfach und unkompliziert, da die Testteilnehmer online durch den Fragebogen geführt werden. Die resultierenden Testauswertungen liefern uns zum einen Material für differenzierte Entscheidungen bei der Einladung zum AC. Andererseits dienen uns die Testergebnisse als Grundlage für zielgerichtete Fragen im Interview."
Manfred Stoiber, Sparkasse Göppingen
Manfred Stoiber, Sparkasse Göppingen
"Besonders beeindruckt hat mich die Geschwindigkeit der Implementierung von CHECK-IN inklusive des ETB-A-Tests für Sparkassen (geva-test Bewerberauswahl): Von der Entscheidung für CHECK-IN bis zur Versendung der ersten Testeinladungen für den ETB-A vergingen weniger als 48 Stunden. Einen weiteren Tag später habe ich die ersten Testergebnisse der Bewerber im System gehabt und konnte mit der Auswahl für unser AC beginnen."
Matthias Dick, Sparkasse Miltenberg-Obernburg
Matthias Dick, Sparkasse Miltenberg-Obernburg
"Das geva-institut ist ja nun im Markt bekannt; wir mussten nicht erst darauf gebracht werden. Wir haben natürlich wie alle Großunternehmen im Vorfeld eine Vorauswahl getroffen. Wir haben verschiedene Institute präsentieren lassen, und es hat sich einfach sehr schnell herausgestellt, dass der methodische Ansatz des geva-instituts, die Strukturiertheit solcher Befragungen, eigentlich für das, was wir wollen, am besten geeignet ist.
Das geva-institut hat es überzeugend geschafft - und das beweist auch die Auswertung, die wir jetzt gesehen haben - eben alle Beteiligten im Rahmen dieser strukturierten Befragung ins Boot zu holen. (…) Es ist dem geva-institut mit seiner strukturierten Methode, mit seinem Ansatz und auch mit der Art der Durchführung gelungen, eine Win-win-win-Situation für alle Beteiligten daraus herzuleiten. Und daher war es die richtige Entscheidung."
Dr. Michael Theim, Geschäftsführer Personal, Accor-Hotellerie Deutschland GmbH
Das geva-institut hat es überzeugend geschafft - und das beweist auch die Auswertung, die wir jetzt gesehen haben - eben alle Beteiligten im Rahmen dieser strukturierten Befragung ins Boot zu holen. (…) Es ist dem geva-institut mit seiner strukturierten Methode, mit seinem Ansatz und auch mit der Art der Durchführung gelungen, eine Win-win-win-Situation für alle Beteiligten daraus herzuleiten. Und daher war es die richtige Entscheidung."
Dr. Michael Theim, Geschäftsführer Personal, Accor-Hotellerie Deutschland GmbH
"Eine Befragung unter den Bedingungen von Stahlproduktionen mit Kontischichtsystemen rund-um-die-Uhr, mit Arbeitsplätzen, die eben nicht dadurch gekennzeichnet sind, dass jeder Mitarbeiter einen Schreibtisch hat - das sind schon besondere Herausforderungen. Da war mir lieber, eine Institution zu engagieren, der ich das nicht noch lange erklären muss, die das schon mal erlebt hat. Und das hat sich auch als richtig herausgestellt. Es ging alles reibungslos, das geva-institut wusste, worauf es ankommt, welche besonderen Bedingungen wir hier haben und wie sie zu bewältigen sind."
Peter-Jürgen Schneider, Vorstand Personal & Dienstleistungen, Salzgitter AG
Peter-Jürgen Schneider, Vorstand Personal & Dienstleistungen, Salzgitter AG
"Das geva-institut war jederzeit ansprechbar, ist sehr auf unsere Interessenlagen eingegangen (…). Wir haben ein sehr gutes Paket bekommen, sowohl im internen als auch im externen Benchmark."
Thomas Martin Peters, Leiter Personalabteilung Führungskräfte, Salzgitter AG
Thomas Martin Peters, Leiter Personalabteilung Führungskräfte, Salzgitter AG
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Gerhard Bruns
Expertenmeinung
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Wir betrachten unsere Themen aus unterschiedlichsten Blickwinkeln und bitten Experten um ihre Einschätzung.
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