Tests für die Personalauswahl und -entwicklung

Die Verfahren des geva-instituts sind empirisch begründet und basieren auf bewährten Methoden der psychologisch-wissenschaftlichen Diagnostik. Das geva-Entwicklungslabor arbeitet ständig an der Weiterentwicklung und Aktualisierung der Produkte. Darüber hinaus liefern die Testverfahren ein differenziertes und komplexes Feedback, das auf den Testergebnissen aus unterschiedlichen Bereichen aufbaut. Dieses zu konzipieren ist mindestens genauso anspruchsvoll wie die Entwicklung des Tests selbst. Denn es gilt, viele Hundert Einzelaussagen zu einem aussagekräftigen und verständlichen Resultat zusammenzuführen.

Qualität und Transparenz

Die Klaviatur der Ergebnisanalyse und Präsentation beherrschen die geva-Mitarbeiter perfekt. Und zwar so, dass die wesentlichen Erkenntnisse unserer Arbeit für den Fachmann offensichtlich und nachvollziehbar sind, für den Laien aber verständlich bleiben. Das ist nicht immer einfach. Aber das Spannungsfeld zwischen hoher Qualität und Anschaulichkeit ist uns sehr bewusst, und wir lassen uns seit vielen Jahren an genau diesem Punkt messen. Wir meinen, mit großem Erfolg.

Geprüft und für gut befunden

Unser Item-Pool von mehreren Tausend getesteten Fragen wird ständig erweitert und in der Praxis überprüft. Das Ergebnis sind wissenschaftlich fundierte, aussagekräftige Testverfahren, Benchmarks und Fragen-Pools sowie die darauf aufbauenden Analysemethoden. Auf diese Weise können wir zu diversen Themenstellungen eine ausführliche und zutreffende Rückmeldung garantieren.

Der Vergleich mit anderen

In den letzten Jahren konnten wir die Testdaten von zahlreichen Teilnehmern sammeln. Sie wurden anonym gespeichert und ermöglichen uns einen besonderen Service: Zu allen berufsrelevanten Interessen und Leistungen erfahren die Teilnehmer, wie stark sie sich von einer ähnlichen Personengruppe unterscheiden und was das für ihre berufliche Entwicklung bedeuten könnte - eine wertvolle Hilfestellung bei der weiteren Orientierung.