Warum sind wir der richtige Partner?
Ein Leitbildprozess mit dem geva-institut basiert auf einem ganzheitlichen Ansatz. Denn wir möchten mit Ihnen gemeinsam mehr erreichen als die Herausgabe einer neuen Hochglanzbroschüre. Das Ziel ist erst erreicht, wenn Ihre Unternehmensleitlinien aktiv gelebt werden!
Wir empfehlen die Integration Ihrer Mitarbeiter
Grundsätzlich bieten wir bei der Entwicklung eines Leitbildes zwei Herangehensweisen an: top-down durch die Unternehmensleitung oder bottom-up unter Einbindung möglichst vieler Mitarbeiter.
Top-down können Unternehmensleitung und/oder eine Expertenvertretung innerhalb kurzer Zeit ein aussagekräftiges Leitbild erstellen. Allerdings muss dieses erst mit hohem Aufwand ins Unternehmen getragen werden. Zudem besteht die Gefahr, dass ein wirklichkeitsfernes Wunschbild entsteht, das bei Führungskräften und Mitarbeitern auf hohen Widerstand stößt.
Aus diesem Grund empfehlen wir meist einen partizipativen Ansatz, bei dem die Mitarbeiter in den Entwicklungsprozess integriert werden. Die Konzeption der Leitlinien mag so zwar etwas länger dauern, aber durch die von vorneherein gegebene hohe Akzeptanz ist ein durchschlagender Erfolg schneller zu erwarten.
Gerhard Bruns
